Les générations ont toujours travaillé ensemble, mais les cycles de changement se sont accélérés dans le monde du travail actuel. La digitalisation, l’intelligence artificielle et les nouvelles méthodes de travail transforment les entreprises. Comment préserver les savoir-faire qui risquent de disparaître avec les générations plus seniors tout en intégrant ces nouvelles technologies avec les jeunes talents ?
Cette année marque un tournant pour nous : Di Marino Consulting fête ses 10 ans sous sa forme actuelle ! 🎉
Dix années à accompagner les entreprises et les professionnels dans leurs enjeux RH, à conseiller, former et soutenir la gestion de carrière à toutes les étapes d’un parcours professionnel. Une décennie de transformations, d’adaptations et d’engagement à vos côtés, dans un monde du travail en constante évolution.
Un cap important, que nous avons choisi d’articuler autour d’un thème central : Les défis du monde du travail. Tout au long de l’année, nous reviendrons sur les grandes évolutions qui ont marqué notre domaine, sur les défis que nous avons relevés aux côtés de nos clients et sur les perspectives qui façonneront le futur du travail.
La surcharge mentale est un fléau insidieux, devenu omniprésent dans nos vies modernes. Ce n’est pas une fatalité biologique, ni une conséquence inévitable de notre époque. Non, c’est une construction sociale, une fabrication humaine, alimentée par nos croyances, nos systèmes et nos injonctions à toujours “faire plus, mieux ou différemment”.
Elle est le résultat de choix collectifs et individuels. Elle est le fruit de nos croyances et de nos systèmes, mais nous avons le pouvoir de la déconstruire.
L’intelligence artificielle est de plus en plus présente dans le processus de recrutement et les chercheurs d’emploi n’en ont pas forcément conscience.
Elle permet notamment de procéder à des analyses poussées sur les candidats. Par exemple le temps de parole, les hochements de la tête, les expressions faciales, le ton de la voix…
Certaines sociétés l’utilisent déjà dans la présélection des candidats. L’Intelligence Artificielle leur permet de faire un premier tri parmi les CV et de choisir un profil qui se détache du lot.
Témoignage – Paru dans la revue “PANORAMA” – Édition 02/2020
«Lorsqu’ils regardent la première vidéo, ils effacent tout»
La société Di Marino Consulting, spécialisée en ressources humaines et en gestion de carrière, a collaboré au développement du logiciel Job Interview Training. Veronica Di Marino, directrice et coach, l’emploie depuis deux ans avec ses clients.
L’hyper-investissement émotionnel est un conditionnement puissant, dont il est parfois difficile de s’en rendre compte. Ce qui va indiquer progressivement à la personne qu’elle est en hyper-investissement, c’est son stress.
Il s’agit d’un comportement à tendance obsessionnelle qui entre dans le cadre des addictions comportementales. Et cette dernière est néfaste, car elle fait le lit des formes majeures des risques humains et des troubles psychosociaux.
Article paru dans le Magazine “Demain”, Chambre vaudoise du commerce et de l’industrie – Avril 2019
Cet article met en avant le rôle crucial des ressources humaines (RH) dans un contexte d’émergence de l’intelligence artificielle (IA) et des technologies dans le domaine du recrutement. Maria Anna Di Marino, insiste sur l’importance de maintenir l’humain au centre des préoccupations malgré les avancées technologiques. Elle présente le VRIST Job Interview Training (JIT) comme un exemple d’outil utilisant la réalité virtuelle pour préparer les demandeurs d’emploi aux entretiens d’embauche.
L’interview de Tristan Palese, expert en management intergénérationnel, explore les défis et les dynamiques des différentes générations sur le lieu de travail. Il aborde la transition attendue vers une main-d’œuvre dominée par la génération Y d’ici 2025 et discute de la “menace du stéréotype” qui affecte les perceptions des générations au travail.
Le 29 octobre 2018, Toutes Taxes Comprises (TTC) a diffusé un reportage sur l’intelligence artificielle au service du recrutement. Di Marino Consulting a eu beaucoup de plaisir à participer activement à cette émission et à montrer son sens de l’innovation.
Cet interview met en lumière les connaissances et les conseils de Marianne Schmid Mast, experte en comportements organisationnels, sur la prise de parole en public et le développement des compétences interpersonnelles. Elle explique comment, à travers l’expérience et l’entraînement, il est possible de maîtriser le stress et d’améliorer ses compétences en communication.