2025: une année spéciale pour Di Marino Consulting

Cette année marque un tournant pour nous : Di Marino Consulting fête ses 10 ans sous sa forme actuelle ! 🎉

Dix années à accompagner les entreprises et les professionnels dans leurs enjeux RH, à conseiller, former et soutenir la gestion de carrière à toutes les étapes d’un parcours professionnel. Une décennie de transformations, d’adaptations et d’engagement à vos côtés, dans un monde du travail en constante évolution.

Un cap important, que nous avons choisi d’articuler autour d’un thème central : Les défis du monde du travail.

Tout au long de l’année, nous reviendrons sur les grandes évolutions qui ont marqué notre domaine, sur les défis que nous avons relevés aux côtés de nos clients et sur les perspectives qui façonneront le futur du travail.

À travers des communications spéciales et des événements dédiés, nous vous inviterons à explorer avec nous :

• L’histoire de Di Marino Consulting, son évolution et sa mission au fil des années.
• Les projets phares qui ont marqué notre parcours, en collaboration avec nos partenaires et clients.
• Les services et initiatives que nous développons pour l’avenir, afin de répondre aux nouveaux besoins des entreprises et des professionnels.

Nous sommes convaincus que le monde du travail est en perpétuelle mutation et que les entreprises et les talents doivent évoluer ensemble pour s’adapter, innover et prospérer. C’est cette réflexion que nous souhaitons mener avec vous tout au long de 2025.

Un monde du travail en mutation : des années 90 à aujourd’hui

Les années 90 ont marqué une époque où les carrières étaient linéaires, la fidélité à une entreprise souvent récompensée par des évolutions internes bien tracées. Puis, les années 2000 ont bouleversé ces certitudes: globalisation, digitalisation, crises économiques… Le modèle de l’emploi à vie a progressivement laissé place à des parcours plus fragmentés, avec des reconversions, des mobilités accrues et une individualisation croissante des trajectoires professionnelles. Aujourd’hui, l’incertitude et l’accélération des changements imposent aux entreprises et aux collaborateurs de revoir leur approche du travail.

Face à ces évolutions, la gestion de carrière n’est plus uniquement l’affaire des entreprises. Elle est devenue un levier que chacun doit savoir actionner pour garantir son employabilité, saisir les bonnes opportunités et rester en phase avec ses aspirations.